部委動向
文化部
推薦人選看重兩因素
文化部人事司干部處處長張士軍昨天介紹，文化部經(jīng)過對報名人員的篩選，目前已經(jīng)確定了一名司局級候選人，并上報中組部。“聽說各部委報名都挺踴躍。”張士軍說，最終這名候選人是否能夠到地方任職，還要看中組部最終的選拔情況。
張士軍介紹，文化部在確定試點(diǎn)人選時，基本上考慮兩個因素。一個是發(fā)展?jié)摿Α！敖?jīng)過鍛煉后，無論是在地方還是在中央機(jī)關(guān)，都能夠進(jìn)一步有所發(fā)展，因此年齡基本上要求在50歲以下。”另一個是該人選在以往的工作中應(yīng)體現(xiàn)出很強(qiáng)的工作能力，“因?yàn)槭侨サ胤綋?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，能力非常重要。”
對于文化部選出的這名候選人，張士軍透露，“他大學(xué)畢業(yè)以后一直在機(jī)關(guān)工作，政治理論水平很好。還欠缺一些基層工作的經(jīng)驗(yàn)。”對于任職的地區(qū)，中組部尚未回復(fù)確定。但該位候選人報名時主動提出“要去西部鍛煉”。
“以往都是干部到地方‘掛職’，到地方‘任職’的，這么多年還是第一次。”張士軍說。
“任職更有利于干部‘扎根’地方工作。”張士軍說，“任職”在形式上最大的不同在于，干部的行政關(guān)系、組織關(guān)系、工資關(guān)系都要轉(zhuǎn)到任職單位，干部考核也不再由原單位進(jìn)行。張士軍說，干部掛職主要由派出單位進(jìn)行考察和評價；而“任職”干部要由地方考評，這種管理方式更利于干部在地方踏實(shí)工作。
